重磅！江西省省直事業單位2025年統一公開招聘工作人員公告

本次省直事業單位招聘計劃共1038名，具體招聘崗位及要求詳見《江西省省直事業單位2025年統一公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

（一）報考人員須具備下列條件

本次招聘采取筆試和面試相結合的方式進行。

（一）筆試

1.時間和地點。筆試時間為3月29日上午，考點設在南昌市。   

2.考試內容。筆試考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，滿分各150分，總分300分。所有考生均需參加相應類別的兩科考試?？荚嚪秶斠姟妒聵I單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》（附件4）。

3.考試方式。兩個筆試科目連續進行考試,中間不間斷。兩個科目題本為合訂本,考試開始前發放,各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后,收取第一科考試的答題卡；第二科考試時間截止后,收取第二科考試的答題卡及所有發放的考試資料。

4.公布成績。筆試成績擬于5月中旬公布，考生可在江西人事考試網查詢本人筆試成績。

5.確定入闈面試人員。筆試閱卷結束后，由省直事業單位綜合管理部門劃定各類崗位筆試合格分數線。在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘人數以1：3的比例確定入闈面試人員（對入闈面試比例在崗位表備注欄中另有要求的，按其要求執行；如遇末位同分情況一并入闈面試）。入闈面試人員名單將在江西省人力資源和社會保障廳官網、江西人事考試網公布。

（二）資格審查

入闈考生在參加面試前須按招聘單位要求的時間和地點，持報考材料原件和復印件進行現場資格審查，具體事宜由招聘單位負責通知。請各位考生在成績公布后保持聯系方式暢通，因提供不準確信息導致無法聯系而影響面試的，后果由考生自行承擔。

資格審查中，對不符合報考條件的考生，招聘單位應當取消其面試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現考生弄虛作假或與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經查實即取消面試和聘用資格，由此造成的后果由考生自行承擔。

（三）遞補

對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補，遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補時，將組織現有入闈人員面試。面試當天放棄的不予遞補。

（四）面試

面試由事業單位主管部門統一組織，面試方式詳見《崗位表》，面試總分為100分。對沒有形成有效競爭的崗位，招聘單位應設置面試成績合格線，未達到合格線者不予聘用。招聘單位在《崗位表》中對面試成績等另有要求的按其要求執行。

本次招聘考試筆試和面試成績各占50%，總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×（50÷筆試總分）+面試成績×（50÷面試總分）。例如：某考生筆試兩科得分為240分，面試得分為80分，則該考生總成績=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分?？偝煽儾捎盟纳嵛迦敕ň_到小數點后兩位。

 1.體檢。根據考生總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員（總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績也相同的，依次按《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》科目筆試成績進行排名）。有行業體檢標準的，執行行業體檢標準；沒有行業體檢標準的，參照公務員體檢標準執行。

2.考察。招聘單位及其主管部門對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現等情況。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示。

4.遞補。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由招聘單位及其主管部門研究決定是否遞補；需要遞補的，根據總成績從高分到低分依次進行。遞補人員應按規定進行體檢、考察及公示。

5.聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，辦理聘用備案手續；對反映存在影響聘用的問題并查實的，不予備案；對反映的問題一時難以查實的，暫緩備案，待查實并作出結論后再決定是否備案。