企業年金和職業年金有什么區別？
企業年金
企業年金所需費用
由企業和職工個人共同繳納
企業繳費每年不超過
本企業職工工資總額的8%
企業和職工個人繳費合計
不超過本企業職工工資總額的12%
具體所需費用
由企業和職工一方協商確定
職工個人繳費由企業
從職工個人工資中代扣代繳
職業年金
職業年金所需費用
由單位和工作人員個人共同承擔
單位繳納職業年金費用的比例
為本單位工資總額的8%
個人繳費比例
為本人繳費工資的4%，由單位代扣
單位和個人繳費基數
與機關事業單位工作人員
基本養老保險繳費基數一致
企業年金和職業年金
同屬于補充養老保險制度
均需單位和職工個人共同繳費
均采用個人賬戶積累制
其基金均實行市場化投資運營
企業年金 | 職業年金 |
主要適用于參加企業職工基本養老保險的各類用人單位及其職工 | 主要適用于機關事業單位及其編制內工作人員 |
企業年金由用人單位和職工一方通過集體協商確定，而后制定企業年金方案，根據實際情況建立企業年金單一計劃或者加入一個企業年金集合計劃，具有一定靈活性。 | 職業年金基金采用省級集中委托投資運營的方式管理，統一程度較高。 |
職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。
職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。
工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。
本期編輯：王瑤
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