為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高中層干部整體素質(zhì)，7月4日上午，我院在我院門(mén)診樓六樓會(huì)議室舉行中層干部績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)會(huì)。

　　據(jù)悉，我院此次中層干部績(jī)效考核范圍包括機(jī)關(guān)職能科室正、副科長(zhǎng)，臨床、醫(yī)技科室正、副主任及護(hù)士長(zhǎng)?？己藘?nèi)容分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，并以考核工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?。考核方法分三步進(jìn)行：分科室進(jìn)行科內(nèi)民主測(cè)評(píng);召開(kāi)全院中層干部民主測(cè)評(píng)會(huì);結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)?？己私Y(jié)果與中層干部個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)**、晉職晉級(jí)、崗位調(diào)整及科室年終評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。在科內(nèi)民主測(cè)評(píng)或全院中層干部民主測(cè)評(píng)中不稱(chēng)職票數(shù)達(dá)到30%，則取消個(gè)人當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)年職務(wù)**，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。如個(gè)人或科室出現(xiàn)三級(jí)以上醫(yī)療責(zé)任事故或者發(fā)生情況特別嚴(yán)重造成重大影響的醫(yī)療糾紛等一票否決的情況，取消個(gè)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，同時(shí)免去現(xiàn)任職務(wù)。

　　近年來(lái)，我院進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，在任用和提拔干部時(shí)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、擇優(yōu)的原則，選拔真正想干事、會(huì)干事、能干成事的人擔(dān)任中層干部，使一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀中青年骨干被選拔到了中層干部崗位，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高了科室的管理水平，有力地促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有干部的培養(yǎng)和監(jiān)督，我院建立和完善中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，出臺(tái)了中層干部考評(píng)方案，加強(qiáng)對(duì)中層干部績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)力度，努力形成干部能上能下機(jī)制，不斷提高醫(yī)院管理水平和工作效率，更好地為保障人民群眾的身體健康服務(wù)。