5月19日，一場(chǎng)別開生面的演講會(huì)熱火朝天舉行。我院進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，把能干事、想干事的優(yōu)秀管理人才選拔到科室管理崗位上來，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院內(nèi)部活力，促進(jìn)醫(yī)院健康快速發(fā)展，經(jīng)過充分醞釀和精心準(zhǔn)備，醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗活動(dòng)正式啟動(dòng)。

　　本次競(jìng)聘上崗活動(dòng)本著德才兼?zhèn)?、公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、民主集中的原則，力爭(zhēng)突出操作的透明性、規(guī)范性，群眾的關(guān)注和參與性。醫(yī)院做到不拘一格選賢任能，給有為者、想為者搭建盡顯才華的舞臺(tái)，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　競(jìng)聘者年輕化成為一大亮點(diǎn)

　　本次競(jìng)聘上崗共設(shè)13個(gè)部門正、副職崗位及六個(gè)護(hù)士長(zhǎng)崗位。經(jīng)過廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、采用個(gè)人自薦的方式報(bào)名，共計(jì)42人報(bào)名參與。除老資深醫(yī)師護(hù)士們，年輕醫(yī)護(hù)人員的積極參與是本次競(jìng)聘的一次亮點(diǎn)，競(jìng)聘者平均年齡為32歲，30歲以下人員占到1/3。在競(jìng)聘演講中，他(她)們表現(xiàn)良好，反應(yīng)機(jī)敏，演講激情澎湃，答辯從容不迫，對(duì)本職工作、社會(huì)時(shí)事均有較高認(rèn)識(shí)，充分展現(xiàn)了我院人才隊(duì)伍的蓬勃朝氣。

　　不少年輕同志表示，參與此次競(jìng)聘不僅促進(jìn)了工作能力的提升，也是自身素質(zhì)的鍛煉。通過本次競(jìng)崗，使醫(yī)院干部隊(duì)伍朝著年輕化、專業(yè)化的目標(biāo)又邁出了關(guān)鍵的一步，突出了“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)臨床、服務(wù)群眾”的宗旨，有效地促進(jìn)了我院衛(wèi)生健康發(fā)展。