助力先進制造業高端人才引育，有這些舉措→

　　支持符合條件的人力資源服務機構按規定申請認定為科技和創新型中小企業、專精特新中小企業、高新技術企業和技術先進型服務企業，設立博士后科研工作站或創新實踐基地。

　　探索在制造業創新中心、國家工程技術研究中心、工業設計創新中心等重大創新平臺建設中，通過人力資源服務機構提供高級人才尋訪服務。

　　支持制造企業人力資源工作人員參加職稱評審，對長期工作在制造業人力資源管理或人力資源服務一線、作出突出貢獻的專業人才，可按規定直接申報評審高級人力資源管理師職稱。

　　健全統一規范的人力資源市場體系，堅持鼓勵創新和包容審慎監管，推動制造企業依法用工、人力資源服務機構規范服務。

　　加強靈活就業人員、農民工、新就業形態勞動者權益保障，依法糾治侵害勞動者就業權益的違法違規行為。

　　開展融合發展創新案例遴選，推廣一批示范帶動作用強、可復制可推廣的案例。

　　組織各地、有關行業開展經驗交流、評估診斷、供需對接、創新創業等品牌服務活動。

　　發揮國家產融合作平臺作用，支持投貸聯動、投投聯動，引導金融機構為符合條件的人力資源服務機構提供金融支持。

　　加強宣傳和輿論引導，積極宣介融合發展經驗和成效，營造良好氛圍。