進(jìn)一步深化衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，為系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，根據(jù)《黨政干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局黨委研究，決定面向全系統(tǒng)公開競(jìng)職選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。具體實(shí)施方案如下：

　　一、競(jìng)職崗位：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位10個(gè)。

　　其中：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(行政管理)9個(gè)、(黨群管理)1個(gè)。

　　二、選拔范圍

　　區(qū)衛(wèi)生局所屬基層所有衛(wèi)生事業(yè)單位。

　　三、報(bào)名基本條件

　　(一)具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件和資格。

　　(二)具有大專及以上學(xué)歷;

　　(三)具有科員或相當(dāng)科員(職能部門)職級(jí)滿三年或副科職級(jí);

　　(四)有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景或競(jìng)職崗位相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　(五)身體健康。

　　四、選拔程序

　　(一)發(fā)布干部競(jìng)職信息。

　　區(qū)衛(wèi)生局通過(guò)衛(wèi)生系統(tǒng)局域網(wǎng)向各基層單位發(fā)布競(jìng)職通知。各基層單位通過(guò)單位內(nèi)網(wǎng)等渠道向全體職工發(fā)布。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　個(gè)人填寫《報(bào)名登記表》，并有工作單位蓋章確認(rèn)，上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局組織人事科審核。報(bào)名截止時(shí)間年8月30日(周四)。

　　(三)組織面試(另發(fā)通知)

　　1、競(jìng)職對(duì)象個(gè)人述職10分鐘。(制作PPT形式)

　　(工作履歷、競(jìng)職優(yōu)勢(shì)、工作案例分析、對(duì)競(jìng)職崗位履職思考)

　　2、考核組成員與競(jìng)聘者問(wèn)答。5分鐘

　　(四)確定考察人選

　　按履歷分析和面試情況等，由局黨委研究確定職位和考察人選。

　　(五)組織考察

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和職位要求，成立考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。通過(guò)測(cè)評(píng)和征求各方意見等，形成考察材料。

　　(六)討論決定

　　根據(jù)考察情況，提出擬任職建議人選，提交局黨委會(huì)票決。

　　(七)辦理手續(xù)

　　進(jìn)行任職前公示、談話、任命等。

　　五、工作要求

　　(一)思想高度重視。各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政班子應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)本次公開競(jìng)職的精神和意義，以各種形式做好本單位宣傳和發(fā)動(dòng)工作。

　　(二)明確選拔條件。明確選拔職位的基本條件、操作要求和選拔程序等。各單位對(duì)本單位符合條件者應(yīng)積極鼓勵(lì)其報(bào)名參加競(jìng)職。及時(shí)確認(rèn)報(bào)名人員資格并上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局組織科。