為提高新聘護(hù)士長(zhǎng)的服務(wù)技能及臨床管理能力，高效開展護(hù)理管理工作，近日，醫(yī)院護(hù)理部組織年競(jìng)聘上崗的14位護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行服務(wù)技能考核，通過匯報(bào)工作情況、組織理論技能考核及召開座談會(huì)等形式進(jìn)行綜合考評(píng)。

　　隨著醫(yī)院發(fā)展和體制編制的調(diào)整改革，我院聘用護(hù)士成為護(hù)理隊(duì)伍的骨干，醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況和未來趨勢(shì)，一批批優(yōu)秀的聘用護(hù)士逐漸走上護(hù)士長(zhǎng)崗位，成為護(hù)理隊(duì)伍的骨干，挑起醫(yī)院護(hù)理工作的重?fù)?dān)。年，醫(yī)院首次進(jìn)行護(hù)士長(zhǎng)崗位公開競(jìng)聘，14名護(hù)理人才脫穎而出，走上了護(hù)士長(zhǎng)崗位。為幫助她們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，順利開展管理工作，護(hù)理部精心策劃并組織了為期一周的崗前培訓(xùn)，護(hù)士長(zhǎng)開展臨床管理工作后進(jìn)行全面考核及跟蹤指導(dǎo)，切實(shí)提高其管理能力。

　　系列崗前培訓(xùn)及考核活動(dòng)，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)，深入踐行精美護(hù)理起到積極地推動(dòng)作用。