根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開**人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，經(jīng)研究決定，老河口市第一醫(yī)院 護(hù)理崗位面向社會公開**工作人員50名。現(xiàn)將**工作有關(guān)事項公告如下：

　　一、**條件

　　1、政治素質(zhì)高，思想品德優(yōu)秀，熱愛護(hù)理工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的專業(yè)技術(shù)能力和較扎實的理論基礎(chǔ),具備較好語言表達(dá)能力和靈活敏捷的反應(yīng)能力。

　　2、五官端正，身體健康，肢體無缺陷，身高1.60米以上。

　　3、地市級以上(含地市級)普通全日制中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　4、年齡在25周歲以內(nèi)，老河口籍優(yōu)先考慮。

　　5、畢業(yè)兩年以上者須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。

　　二、報名與資格審查

　　1、報名時間：2011年2月9日—2月13日。

　　2、報名時應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶畢業(yè)證書、身份證原件和復(fù)印件，往屆畢業(yè)生另還需攜帶護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。近期免冠一寸彩照5張，報名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)50元。

　　3、報名地點(diǎn)：老河口市人力資源市場大廳(老河口市委大門西側(cè))。

　　4、應(yīng)聘人員要如實填寫《老河口市事業(yè)單位**人員報名登記表》、《老河口市事業(yè)單位**人員報名花名冊》，經(jīng)資格審查同意后列入考試對象。

　　5、市人社局和聘用單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審查。

　　6、報考人員不能用新舊兩個身份證同時報名，報名所使用的身份證**與考場使用的身份證一致。

　　7、報考人員于2012年2月15日到報名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　三、考試辦法

　　考試分為筆試、技能操作和面試三個環(huán)節(jié)，實行百分制，成績分?jǐn)?shù)四舍五入保留一位小數(shù)。各環(huán)節(jié)成績分別占總成績的50%、30%和20%。

　　1、筆試。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)基本理論和基礎(chǔ)知識。進(jìn)入技能操作和面試環(huán)節(jié)的名額按**名額的2倍確定，其人員按照筆試成績由高分到低分依次確定。

　　2、技能操作。主要測試應(yīng)聘人員護(hù)理專業(yè)基本技能操作。成績現(xiàn)場打分并公布。

　　3、面試。面試主要測試應(yīng)聘人員語言表達(dá)、應(yīng)急能力和護(hù)理專業(yè)知識。成績現(xiàn)場打分并公布。

　　技能操作和面試環(huán)節(jié)的考官隊伍由市人社局負(fù)責(zé)組建，人數(shù)均為7人。

　　四、考試時間與地點(diǎn)

　　筆試時間定于2012年2月16日上午9：00—11：30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。 。

　　技能操作和面試的時間、地點(diǎn)見技能操作、面試通知書。

　　五、成績查詢

　　筆試成績、技能操作成績、面試成績和總成績查詢請登陸：

　　六、擬聘人員的確定、聘用和待遇

　　1、擬聘用人員的確定及公示

　　體檢、考核工作由市人力資源和社會保障局會同市衛(wèi)生局和聘用單位組織實施。根據(jù)考試總成績，從高分到低分排序按**計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢(費(fèi)用自理)和考核，確定擬聘用人員。因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢、考核情況和擬聘用人員名單，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在有關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期7天。

　　2、辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

　　擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實確有違反考試、考核紀(jì)律或者由本人放棄考試結(jié)果的，取消聘用資格，依據(jù)此次考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無異議的，由市人力資源和社會保障局會同市衛(wèi)生局和聘用單位按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員享受國家事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

　　根據(jù)國辦發(fā)[2002]35號等文件精神，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，試用期為三個月，試用期包括在聘用期內(nèi)。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，聘用單位按照合同可以單方面解除聘用關(guān)系。在聘用期內(nèi)，聘用單位對受聘人員的工作情況實行聘期考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

　　老河口市人力資源和社會保障局

　　2012年2月9日